Autorización de verificación
Aviso y autorización firmada para verificar antecedentes laborales, académicos y de referencias antes de una contratación.
- 12 preguntas
- 4 reglas condicionales
- autorización de verificación de antecedentes
- consentimiento para verificación laboral
- formulario de antecedentes de empleo
- autorización de chequeo de referencias
- permiso de verificación previa a contratar
Para qué sirve esta plantilla
Verificar antecedentes sin permiso escrito expone al empleador. Este modelo separa las dos piezas que deben ir separadas: primero el aviso, que explica en lenguaje claro qué tipo de verificación puede realizarse y con qué finalidad; después la autorización, con casilla explícita, tipos de verificación permitidos, datos identificatorios mínimos, direcciones recientes y firma con fecha. La persona puede autorizar unas verificaciones y no otras, y eso queda registrado. Cada envío se archiva y se descarga en PDF para el expediente de contratación. Ajusta el aviso a la normativa aplicable en tu país antes de publicarlo: el contenido es un punto de partida, no asesoría legal.
Qué datos recoge
- Aviso previo separado de la autorización
- Tipos de verificación autorizados por separado
- Datos identificatorios y direcciones recientes
- Firma con fecha y constancia archivada
- Descarga en PDF para el expediente
Preguntas incluidas
- Full legal nameobligatoria
- Date of birth
- Do you authorize a background check?obligatoria
- Types of checks authorized
- Social Security number or national ID (last 4 digits)
- Current address
- Previous address (if less than 2 years at current address)
- Which state will you primarily be working in?
- State-specific acknowledgement
- Agreementobligatoria
- Signatureobligatoria
- Date signedobligatoria
Cómo cambia el formulario al llenarlo
4 reglas condicionales
Preguntas frecuentes
¿Por qué separar el aviso de la autorización?
Porque en varias normativas el aviso debe presentarse como documento independiente antes de pedir la firma; mezclarlos puede invalidar el permiso.
¿Es asesoría legal?
No. Es un punto de partida editable; revisa el texto con tu área legal según la normativa que te aplique.
¿Cuánto tiempo conservo la constancia?
El plazo que exija tu normativa y tu política interna; guarda la versión firmada con su fecha y elimina los expedientes vencidos.
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