Referido de empleado en tarjeta
Formulario tipo tarjeta para referir candidatos en menos de un minuto, con vacante, motivo y CV adjunto.
- 9 preguntas
- formulario de referido de empleado
- programa de referidos formato tarjeta
- recomendar candidato formulario
- referir a alguien para un puesto
- formulario de recomendación laboral
Para qué sirve esta plantilla
Cuando referir a alguien implica reenviar un CV por correo y esperar respuesta, la gente deja de hacerlo. Este formulario en formato tarjeta muestra una pregunta a la vez, así que referir a un candidato se siente como llenar un mensaje corto, no un trámite de recursos humanos. Quien refiere deja su nombre, correo laboral y área, y luego los datos de la persona candidata: nombre, correo y el puesto para el que la está proponiendo. El campo abierto sobre por qué sería una buena opción es el más valioso del formulario, porque obliga a pensar en habilidades concretas y no solo en simpatía personal. El CV se adjunta directo en la tarjeta, sin depender de que llegue después por otro canal, y la última pregunta —si ya avisó a la persona que la está refiriendo— evita sorpresas cuando reclutamiento llame. Cada envío queda con fecha y referencia, así el equipo de talento puede dar seguimiento por vacante, calcular cuántos referidos avanzan a entrevista y reconocer a quienes más aportan candidatos con el tiempo.
Qué datos recoge
- Datos de quien refiere y su área
- Nombre, correo y vacante del candidato
- Motivo concreto por el que encajaría
- CV adjunto directo en la tarjeta
- Confirmación de que el candidato ya lo sabe
Preguntas incluidas
- Your nameobligatoria
- Your work emailobligatoria
- Your departmentobligatoria
- Candidate's nameobligatoria
- Candidate's emailobligatoria
- Role you're referring them forobligatoria
- Why would they be a great fit?obligatoria
- Attach their CV
- Have you told them you're referring them?
Preguntas frecuentes
¿Por qué usar formato de tarjeta para esto?
Porque cada pregunta aparece sola en pantalla y se siente rápido de llenar, lo que aumenta cuántos empleados terminan de referir a alguien.
¿Puedo dar seguimiento a cada referido?
Sí. Cada envío queda con fecha y vacante, así puedes filtrar por puesto y avisar a quien refirió si su candidato avanzó.
¿Sirve para reconocer a quienes más refieren?
Sí, exporta las respuestas por persona; si buscas medir satisfacción interna, complétalo con la plantilla Pulso NPS en tarjeta.
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