Acta de llamada de atención
Deja por escrito un incidente laboral: hechos, advertencias previas, medidas correctivas y las firmas de ambas partes.
- 27 preguntas
- 5 reglas condicionales
- acta de llamada de atención
- memorándum disciplinario laboral
- formato de amonestación al empleado
- registro de incidente laboral
- medidas correctivas de personal
Para qué sirve esta plantilla
Una llamada de atención sirve de poco si queda en una conversación de pasillo. Este formato obliga a describir el hecho concreto, la fecha, quién estuvo presente y qué política se incumplió, sin adjetivos ni interpretaciones. Después registra si hubo advertencias anteriores, cuál es la medida correctiva acordada y en qué plazo se revisará. Al final, ambas firmas: la de quien supervisa y la de la persona, que puede agregar sus comentarios aunque no esté de acuerdo. Cada acta queda archivada por colaborador, de modo que un proceso posterior tenga el respaldo documental que exige la ley laboral.
Qué datos recoge
- Hechos, fecha y política incumplida, sin juicios de valor
- Historial de advertencias previas del mismo colaborador
- Medida correctiva con plazo de revisión
- Espacio de descargo para la persona amonestada
- Doble firma y archivo por expediente
Preguntas incluidas
- Employee nameobligatoria
- Job title
- Department
- Manager completing this formobligatoria
- Date of the incidentobligatoria
- Time of the incident
- Location
- Type of concernobligatoria
- Factual description of what happenedobligatoria
- Policy or rule breached
- Was anyone else present?obligatoria
- Witness name
- Supporting evidence
- Level of disciplinary actionobligatoria
- Date of the previous warning
- Outcome of the previous warning
- Suspension start and end dates
- Corrective action requiredobligatoria
- Improvement review dateobligatoria
- Support or training being offered
- Consequence if the behaviour continues
- Does the employee agree with this record?obligatoria
- Employee comments
- Employee signature statusobligatoria
- Employee signatureobligatoria
- Manager signatureobligatoria
- HR reviewer name
Cómo cambia el formulario al llenarlo
5 reglas condicionales
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el colaborador se niega a firmar?
Se marca la casilla de negativa a firmar y se registra el nombre de un testigo. El acta conserva su valor documental.
¿Puede la persona dejar su versión?
Sí. Hay un campo de descargo abierto que se guarda tal como se escribió, sin edición posterior.
¿Quién puede ver estas actas?
Solo quienes tengan acceso al expediente de personal. Conviene restringirlo a Recursos Humanos y la jefatura directa.
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