Entrevista de salida
Conoce el motivo real de la renuncia, qué habría cambiado la decisión y si recomendarías recontratar a la persona.
- 33 preguntas
- 4 reglas condicionales
- formulario de entrevista de salida
- cuestionario de renuncia
- encuesta de desvinculación
- motivos de rotación de personal
- entrevista de egreso laboral
Para qué sirve esta plantilla
La entrevista de salida solo sirve si las respuestas se pueden comparar entre sí. Este formulario combina preguntas cerradas —motivo principal, satisfacción con la jefatura directa, con el salario, con la carga de trabajo— y dos abiertas: qué habría cambiado la decisión y qué recomienda mejorar. Cierra con la disposición a volver y una nota interna de recontratación que solo ve recursos humanos. Enviarlo por escrito unos días antes del último día suele dar respuestas más honestas que una reunión. Al acumular envíos, el panel muestra los motivos de rotación por área y periodo.
Qué datos recoge
- Motivo principal de la salida, en lista comparable
- Satisfacción con jefatura, salario y carga de trabajo
- Qué habría cambiado la decisión, en texto libre
- Nota interna de recontratación visible solo para RR. HH.
Preguntas incluidas
- Employee nameobligatoria
- Job titleobligatoria
- Departmentobligatoria
- Line managerobligatoria
- Start date
- Last working dayobligatoria
- Type of departureobligatoria
- Interviewerobligatoria
- Primary reason for leavingobligatoria
- Tell us more in your own wordsobligatoria
- What did the new role offer that we did not?
- Did you raise these issues before deciding to leave?obligatoria
- Who did you raise it with, and what happened?
- What would have kept you here?obligatoria
- The job itself
- Support from your manager
- Workload and hours
- Recognition for good work
- Pay and benefits
- Opportunity to progress
- Tools and equipment
- Onboarding when you joined
- How likely are you to recommend us as an employer?
- Is there anything that needs to be escalated?obligatoria
- Describe the concern
- Would you consider working here again?obligatoria
- What would have to change?
- Offboarding checks completed
- Who is taking over the work?obligatoria
- Rehire eligible?
- Personal email for future contactobligatoria
- Interviewer notes
- Interview dateobligatoria
Cómo cambia el formulario al llenarlo
4 reglas condicionales
Preguntas frecuentes
¿Conviene que sea anónima?
Puedes quitar los campos identificatorios, aunque perderás la lectura por área. Muchos equipos dejan el nombre como opcional.
¿Cómo veo los motivos más frecuentes?
El panel de respuestas grafica las preguntas cerradas y puedes exportar todo para cruzarlo con tus datos de rotación.
¿Puedo ocultar la nota de recontratación?
Sí. Marca ese campo como interno para que no aparezca en el PDF que se comparte con la persona.
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