Evaluación de entrevista
Cada entrevistador califica competencias con la misma escala, deja evidencia y da una recomendación clara de contratación.
- 16 preguntas
- 2 reglas condicionales
- evaluación de entrevista
- formulario de entrevistador
- calificar candidatos formulario
- proceso de selección evaluación
- reporte de entrevista laboral
Para qué sirve esta plantilla
Cuando cada entrevistador escribe sus notas donde quiere, la decisión se toma con impresiones y no con evidencia. Esta plantilla estandariza la evaluación: se identifica la vacante, el candidato, el entrevistador y la ronda; luego se califica cada competencia definida para el puesto en una escala común, y cada calificación pide una línea de evidencia concreta —qué dijo o qué hizo el candidato— para que el número tenga respaldo. Después vienen las preguntas de contexto: nivel de experiencia observado, señales de alerta, expectativa salarial si se tocó el tema y disponibilidad. Cierra con una recomendación explícita: contratar, avanzar a la siguiente ronda, no avanzar o considerar para otro puesto, más un comentario para el comité. Al reunir las respuestas de todos, la comparación es directa y queda un expediente que explica por qué se decidió lo que se decidió.
Qué datos recoge
- Misma escala para todos los entrevistadores
- Evidencia obligatoria por competencia
- Registra ronda, vacante y entrevistador
- Recomendación explícita al final
- Comparación directa entre candidatos
Preguntas incluidas
- Candidate nameobligatoria
- Role interviewed forobligatoria
- Interview roundobligatoria
- Your name (interviewer)obligatoria
- Interview dateobligatoria
- Technical / role skill (1–5)obligatoria
- Notes on technical / role skill
- Communication (1–5)obligatoria
- Notes on communication
- Problem-solving (1–5)obligatoria
- Notes on problem-solving
- Culture add (1–5)obligatoria
- Notes on culture add
- Overall recommendationobligatoria
- Reason for strong no (required)
- Anything else the panel should know before making a decision?
Cómo cambia el formulario al llenarlo
2 reglas condicionales
Preguntas frecuentes
¿Puedo cambiar las competencias por vacante?
Sí. Duplica el formulario por puesto y ajusta la lista de competencias que se califican.
¿Los entrevistadores ven las notas de los demás?
No mientras no lo decidas: cada quien envía su evaluación y tú comparas en la bandeja.
¿Se puede exportar para el comité?
Sí. Exporta las evaluaciones del candidato y compártelas con el resumen de calificaciones.
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