Alta de nuevo personal
Lleva el alta de cada persona nueva: documentos, equipo, accesos, capacitación y responsables de cada paso.
- 15 preguntas
- lista de verificación de alta
- onboarding de personal
- checklist de nuevo empleado
- proceso de incorporación laboral
- alta de colaboradores
Para qué sirve esta plantilla
La primera semana define la experiencia de quien llega. Este modelo agrupa todo lo que debe quedar listo: documentos entregados, contrato firmado, equipo asignado, accesos a sistemas, capacitación inicial y presentación con el área. Cada punto tiene responsable y fecha, así que nadie asume que otro lo hizo. Al enviarse, el registro queda como constancia de qué se entregó y cuándo, útil tanto para auditorías internas como para detectar qué paso siempre se atrasa.
Qué datos recoge
- Documentos recibidos y contrato firmado
- Equipo asignado con número de serie
- Accesos a sistemas y correo corporativo
- Capacitación inicial y quién la impartió
- Responsable y fecha de cada punto
Preguntas incluidas
- Full legal nameobligatoria
- Personal emailobligatoria
- Phone number
- Home address
- Start dateobligatoria
- Departmentobligatoria
- Reporting manager
- Preferred laptopobligatoria
- T-shirt size
- Accessories needed
- System access required
- Emergency contact nameobligatoria
- Emergency contact phone
- Signed offer letter
- Agreementobligatoria
Preguntas frecuentes
¿Puedo separar el alta por áreas?
Sí. Muestra bloques distintos según el puesto: sistemas, operación o atención a clientes.
¿Se puede firmar la entrega de equipo?
Incluye un campo de firma para dejar constancia de qué recibió la persona.
¿Cómo detecto pasos atrasados?
Exporta los registros y revisa qué puntos quedan sin marcar con más frecuencia.
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