Prueba de aptitudes laborales
Evalúa razonamiento y criterio aplicado al puesto antes de invertir tiempo en la primera entrevista.
- 20 preguntas
- 4 reglas condicionales
- prueba de aptitudes laborales
- examen de selección de personal
- test de razonamiento para empleo
- evaluación previa a entrevista
- prueba psicométrica en línea
Para qué sirve esta plantilla
Entrevistar a treinta personas para quedarse con dos es un desperdicio de agenda. Esta prueba filtra antes con reactivos de razonamiento numérico, comprensión de instrucciones y criterio ante situaciones reales del puesto. Cada reactivo tiene respuesta correcta y puntaje, así que el resultado sale al enviar y el reclutador ve un orden claro de candidatos. El tiempo límite es configurable y se muestra en pantalla, porque parte de lo que se mide es trabajar con presión razonable. Los reactivos de criterio no tienen respuesta única: se califican por escala y sirven para conversar en la entrevista.
Qué datos recoge
- Reactivos numéricos, verbales y de criterio
- Puntaje automático al enviar
- Tiempo límite visible y configurable
- Situaciones reales del puesto evaluado
- Orden de candidatos listo para el reclutador
Preguntas incluidas
- Candidate nameobligatoria
- Email addressobligatoria
- Role applied forobligatoria
- Vacancy referenceobligatoria
- Do you consent to your answers being scored and retained?obligatoria
- Do you need an adjustment to complete this test?obligatoria
- What adjustment do you need?
- Best number to arrange the adjustment
- Have you taken this test for us before?obligatoria
- Approximate date of your previous attempt
- Numerical item — which figure is correct?obligatoria
- Verbal item — the passage most supportsobligatoria
- Pattern item — the next in the sequence isobligatoria
- Time taken so far (minutes)
- Scenario 1 — your best first actionobligatoria
- Why did you choose that action?obligatoria
- Scenario 2 — your best first actionobligatoria
- What would change your answer?obligatoria
- Were you interrupted during the test?obligatoria
- Briefly describe the interruption
Cómo cambia el formulario al llenarlo
4 reglas condicionales
Preguntas frecuentes
¿Se puede repetir la prueba?
Se permite un solo intento por candidato salvo que el reclutador habilite otro.
¿Qué puntaje conviene pedir?
Depende del puesto. Lo práctico es correrla con el equipo actual y usar ese promedio como base.
¿Sustituye la entrevista?
No. Ordena la lista de candidatos y da material concreto para preguntar en la entrevista.
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