Verificación de referencias
Formulario para que la referencia confirme el empleo, las fechas, el motivo de salida y califique el desempeño del candidato.
- 15 preguntas
- 2 reglas condicionales
- formulario de verificación de referencias
- referencias laborales
- checar referencias de un candidato
- formulario de recursos humanos
- verificación de empleo anterior
Para qué sirve esta plantilla
Pedir referencias por teléfono deja notas dispersas y difíciles de comparar. Esta plantilla convierte la llamada en un registro uniforme: quién responde y con qué cargo, cómo conoció al candidato, las fechas y el puesto que confirma, el motivo de salida y si volvería a contratarlo. Las escalas de desempeño usan los mismos criterios para todos los candidatos, así que la comparación es justa y defendible si alguien la cuestiona. Hay un campo abierto al final, porque los matices importantes casi nunca caben en una escala. Las reglas condicionales piden detalle solo cuando la respuesta lo amerita: si la referencia no recomendaría al candidato, se abre una pregunta de contexto en lugar de dejar el dato suelto. Envía el enlace por correo a la referencia y la respuesta queda guardada junto al resto del expediente, con fecha y hora.
Qué datos recoge
- Datos y cargo de la referencia
- Fechas y puesto confirmados
- Escalas iguales para todos
- Pregunta de contexto condicional
- Registro con fecha y hora
Preguntas incluidas
- Referee nameobligatoria
- Referee emailobligatoria
- Referee phone
- Company
- What was your relationship to the candidate?obligatoria
- Candidate nameobligatoria
- Candidate's job title while working with you
- Dates worked together (from)
- Dates worked together (to)
- How did they perform against their objectives?
- Reliability and punctuality (1-5)
- Communication skills (1-5)
- Would you rehire this person?obligatoria
- Please explain your answer
- Any other comments
Cómo cambia el formulario al llenarlo
2 reglas condicionales
Preguntas frecuentes
¿La referencia necesita cuenta?
No. Le envías el enlace y responde desde cualquier dispositivo, sin registrarse.
¿Puedo adaptar las escalas?
Sí, cambia los criterios por las competencias del puesto y mantenlos iguales para todos los candidatos.
¿Cómo aviso al candidato?
Indícalo en tu proceso: el formulario registra la fecha de la consulta como respaldo.
¿Qué plantilla sigue?
La de solicitud de empleo o la de alta de personal, según en qué etapa esté el proceso.
Publícala hoy en tu propio dominio
Ábrela en el editor, cambia lo que necesites y compártela por enlace, código QR o insertada en tu sitio. No necesitas escribir código.