Requisición de personal
La solicitud interna que inicia toda contratación: puesto, justificación, presupuesto disponible y firmas de autorización.
- 12 preguntas
- 3 reglas condicionales
- requisición de personal
- solicitud de contratación interna
- formato para solicitar vacante
- autorización de nueva plaza
- proceso de reclutamiento interno
Para qué sirve esta plantilla
Antes de publicar una vacante alguien tiene que aprobar el gasto. Esta requisición pide el puesto, si es plaza nueva o reemplazo, la justificación del negocio, el rango salarial autorizado y la fecha en que se necesita cubierta. Al ser reemplazo, se registra quién salió y cuándo, dato que Recursos Humanos usa para medir rotación real. La firma de autorización se recoge por niveles: jefatura, finanzas y dirección cuando aplica. Solo con las tres firmas la vacante pasa a reclutamiento, lo que evita procesos abiertos sin presupuesto detrás.
Qué datos recoge
- Plaza nueva o reemplazo, con la persona que salió
- Justificación de negocio en texto estructurado
- Rango salarial autorizado y fecha requerida
- Firmas por niveles: jefatura, finanzas y dirección
- La vacante avanza solo con autorización completa
Preguntas incluidas
- Requesting managerobligatoria
- Departmentobligatoria
- Job title requestedobligatoria
- New role or replacement?obligatoria
- Replacing whom
- Employment typeobligatoria
- Target start date
- Justificationobligatoria
- Salary range budgetedobligatoria
- Budget approved?obligatoria
- Finance review needed
- Approver
Cómo cambia el formulario al llenarlo
3 reglas condicionales
Preguntas frecuentes
¿Puedo saltar una firma en casos urgentes?
Marca la casilla de urgencia: la requisición avanza y queda registrada la autorización pendiente.
¿Sirve para vacantes temporales?
Sí. Indica el tipo de contrato y la duración; el flujo de autorización es el mismo.
¿Cómo mido el tiempo de cobertura?
Compara la fecha requerida con la fecha real de ingreso; ambos datos quedan en el mismo registro.
Publícala hoy en tu propio dominio
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