Alta médica laboral
Documenta el regreso al trabajo tras una incapacidad: restricciones, actividades permitidas, fechas y firmas correspondientes.
- 11 preguntas
- 3 reglas condicionales
- alta médica para regresar al trabajo
- formato de reincorporación laboral
- certificado de aptitud laboral
- restricciones médicas de trabajo
- constancia de alta laboral
Para qué sirve esta plantilla
Reincorporar a alguien sin documentar sus restricciones expone a la empresa y a la persona. Este formato registra el diagnóstico general — sin detalles clínicos innecesarios —, la fecha de alta, qué actividades puede realizar, cuáles no y por cuánto tiempo aplican las restricciones. Se firma por el personal médico y se acusa de recibido por la jefatura, que declara conocer las limitaciones. Si hay restricciones vigentes, el sistema marca la fecha de revisión para no dejarlas abiertas de forma indefinida. Todo queda en el expediente, disponible si hay una inspección.
Qué datos recoge
- Fecha de alta y de revisión de restricciones
- Actividades permitidas y prohibidas por separado
- Firma médica y acuse de la jefatura
- Sin detalles clínicos innecesarios
- Archivo en expediente para inspecciones
Preguntas incluidas
- Employee nameobligatoria
- Job titleobligatoria
- Employer or department
- Absence datesobligatoria
- Cleared to return?obligatoria
- Restrictions detail
- Restriction end date
- Next review date
- Physician or clinic nameobligatoria
- Clearance document
- Employee signatureobligatoria
Cómo cambia el formulario al llenarlo
3 reglas condicionales
Preguntas frecuentes
¿Debe incluir el diagnóstico completo?
No. Basta la aptitud y las restricciones; el detalle clínico es información sensible y suele no corresponder al patrón.
¿Qué pasa si las restricciones no se pueden cumplir?
Se registra la imposibilidad y se documenta la alternativa ofrecida, sea reubicación o extensión de la incapacidad.
¿Sirve en cualquier país?
La estructura es general. Ajusta los campos obligatorios a la normativa laboral que te aplique.
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