Postulación al consejo directivo
Recluta consejeros: capacidades y experiencia de gobierno, tiempo disponible, otros cargos, conflictos de interés, elegibilidad y referencias.
- 35 preguntas
- 5 reglas condicionales
- ≈ 12 min para completar
- postulación al consejo directivo
- formato de candidatura a patronato
- reclutamiento de consejeros organización civil
- solicitud para ser miembro del consejo
Para qué sirve esta plantilla
Los consejos suelen reclutarse con una conversación y un asentimiento, y así es como una organización termina con un hueco de capacidades que nadie notó y un conflicto de interés que nadie declaró. Esta postulación vuelve deliberado el proceso. Primero la persona y su motivación: por qué esta organización, qué entiende de su trabajo y si ha sido consejera antes. Después el inventario de capacidades que un consejo realmente necesita —finanzas, legal, recaudación, digital, personal, protección de la infancia, experiencia como usuaria de los servicios, conocimiento del sector— con espacio para describir dónde se usaron, además de experiencia de gobierno y comités de interés. La tercera página protege a la organización: cargos actuales y previos, vínculos con personal, proveedores o financiadores, declaración de conflictos, elegibilidad y consentimiento a las verificaciones aplicables. El tiempo se pregunta con honestidad, en horas al mes.
Qué datos recoge
- Inventario de capacidades del consejo
- Horas al mes declaradas
- Cargos y vínculos declarados
- Elegibilidad y referencias
Preguntas incluidas
- Full nameobligatoria
- Email addressobligatoria
- Contact number
- Address
- Current occupationobligatoria
- Why you want to join this boardobligatoria
- What you understand our work to beobligatoria
- Have you been a trustee or board member before?obligatoria
- Organisations and dates
- How did you hear about the vacancy?obligatoria
- Skills and experienceobligatoria
- Where you have used those skillsobligatoria
- Governance experience, if any
- Committees you would consider
- Would you be interested in an officer role?obligatoria
- Which role interests you
- Can you commit to our meeting schedule?obligatoria
- Hours a month you can realistically giveobligatoria
- When you are availableobligatoria
- Do you need any adjustment to take part fully?obligatoria
- Adjustment you need
- Do you hold any current directorships or trusteeships?obligatoria
- Details of each
- Do you have any connection to our staff, suppliers or funders?obligatoria
- Nature of the connection
- Any other interest we should record
- Are you eligible to serve under the rules that apply to our organisation?obligatoria
- Do you consent to any checks our governing documents require?obligatoria
- Reference one — name and relationshipobligatoria
- Reference one emailobligatoria
- Reference two — name and relationshipobligatoria
- Reference two emailobligatoria
- May we contact your references before an interview?obligatoria
- Signatureobligatoria
- Date submittedobligatoria
Cómo cambia el formulario al llenarlo
5 reglas condicionales
Preguntas frecuentes
¿Verifica la elegibilidad legal?
No. La persona la confirma y consiente verificaciones; lo exigible depende de tu estatuto y ley local.
¿Por qué preguntar por otros cargos?
Por capacidad y por conflictos: alguien en cuatro consejos puede no tener tiempo.
¿Se piden referencias antes de la entrevista?
La persona elige, para no contactar a un empleador actual demasiado pronto.
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