Nominación al mes
Nominación interna breve que liga a una persona con un valor de la empresa y un ejemplo concreto de lo que hizo.
- 11 preguntas
- 3 reglas condicionales
- nominación empleado del mes
- reconocimiento laboral interno
- formulario de nominación de personal
- premio al desempeño
- programa de reconocimiento
Para qué sirve esta plantilla
El reconocimiento pierde valor cuando se reparte por turno o por simpatía. Esta nominación pide tres cosas: a quién se nomina, qué valor de la empresa representó y qué hizo exactamente, con fecha y contexto. Ese ejemplo concreto es lo que permite comparar nominaciones y lo que se lee en voz alta al anunciar el resultado, con mucho más efecto que una frase genérica. El comité revisa la lista del mes agrupada por persona nominada, ve cuántas menciones tiene cada una y decide con criterios visibles. El histórico permite comprobar que el reconocimiento circula por áreas en lugar de quedarse en el mismo equipo cada mes.
Qué datos recoge
- Persona nominada y área a la que pertenece
- Valor de la empresa representado
- Ejemplo concreto con fecha y contexto
- Conteo de menciones por persona en el mes
- Histórico para verificar que el reconocimiento circula
Preguntas incluidas
- Month being nominated forobligatoria
- Nominee nameobligatoria
- Nominee departmentobligatoria
- Which value did they demonstrate?obligatoria
- What did they actually do?obligatoria
- Has the nominee won in the last six months?obligatoria
- What is different this time?
- Are you the nominee's line manager?obligatoria
- Has this been discussed at a team meeting?
- Would you like to stay anonymous to the nominee?obligatoria
- Your name
Cómo cambia el formulario al llenarlo
3 reglas condicionales
Preguntas frecuentes
¿Las nominaciones deben ser anónimas?
Es preferible identificarlas para evitar campañas internas, pero mantener privado quién nominó al anunciar.
¿Puede nominarse a un equipo completo?
Sí. Agrega la opción de equipo y pide igualmente el ejemplo concreto que sustenta la nominación.
¿Con qué frecuencia conviene?
Mensual funciona bien; trimestral se siente lejano y semanal desgasta la novedad del reconocimiento.
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