Evaluación de desempeño
Evalúa desempeño con criterios claros, escalas comparables, logros del periodo y objetivos para el siguiente.
- 17 preguntas
- formulario de evaluación de desempeño
- evaluación de personal
- revisión de desempeño laboral
- evaluación anual de empleados
- retroalimentación laboral
Para qué sirve esta plantilla
Una evaluación sirve cuando todos responden con la misma vara. Este modelo combina escalas numéricas por competencia (resultados, colaboración, iniciativa, calidad) con espacios abiertos para ejemplos concretos, logros del periodo y planes de desarrollo. Quien evalúa dedica menos tiempo a redactar y más a fundamentar. Al final, las respuestas se exportan por área o por periodo, lo que permite comparar la evolución de una persona a lo largo de varios ciclos sin depender de documentos sueltos en carpetas.
Qué datos recoge
- Competencias con escala numérica comparable
- Logros del periodo con ejemplos concretos
- Áreas de mejora y plan de desarrollo
- Objetivos acordados para el siguiente periodo
- Firma o confirmación de la persona evaluada
Preguntas incluidas
- Employee nameobligatoria
- Job titleobligatoria
- Reviewer nameobligatoria
- Review periodobligatoria
- Relationship to employeeobligatoria
- Quality of work
- Productivity & delivery
- Communication
- Collaboration & teamwork
- Problem solving
- Initiative & ownership
- Leadership
- Key achievements this periodobligatoria
- Areas for improvementobligatoria
- Goals for next periodobligatoria
- Support or training needed
- Overall performance ratingobligatoria
Preguntas frecuentes
¿Sirve para autoevaluación?
Sí. Duplica el modelo con las mismas competencias y compara ambas versiones en la bandeja.
¿Las respuestas son privadas?
Solo quienes tengan acceso a la bandeja pueden verlas, y puedes limitar ese acceso por persona.
¿Puedo comparar periodos?
Exporta las evaluaciones con su fecha y ordena por persona para revisar la evolución ciclo tras ciclo.
Publícala hoy en tu propio dominio
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