Evaluación de periodo de prueba
Cierra el periodo de prueba con una decisión: objetivos cumplidos, evidencia y apoyo brindado, más el resultado final elegido.
- 29 preguntas
- 5 reglas condicionales
- ≈ 9 min para completar
- formato de evaluación de periodo de prueba
- revisión de prueba laboral formulario
- extensión de periodo de prueba formato
- cierre de periodo de prueba en línea
Para qué sirve esta plantilla
El resultado más común de un periodo de prueba es ninguno: la fecha pasa, nadie firma y la persona queda confirmada por descuido. Este formato obliga a decidir antes de esa fecha. Muestra arriba el inicio y la fecha contractual de término, indica si la revisión es intermedia o final, y evalúa lo que la prueba realmente mide —calidad del trabajo, asistencia, trato con el equipo, apego al proceso y avance de objetivos— con evidencia junto a cada calificación. Pregunta qué apoyo y retroalimentación se dieron y en qué fechas se plantearon las preocupaciones, porque un resultado sin ese registro es difícil de sostener. Cierra con una sola decisión, y una extensión no puede guardarse sin nueva fecha y condiciones.
Qué datos recoge
- Fecha contractual visible al evaluar
- Evidencia junto a cada calificación
- Extensión con nueva fecha y condiciones
- Comentarios y firma de la persona
Preguntas incluidas
- Employee nameobligatoria
- Job titleobligatoria
- Team or departmentobligatoria
- Reviewing managerobligatoria
- Probation start dateobligatoria
- Contractual probation end dateobligatoria
- Is this the final review?obligatoria
- Date of the next review
- Were objectives set at the start of probation?obligatoria
- Objectives being set now
- Quality of workobligatoria
- Evidence for that ratingobligatoria
- Reliability and attendanceobligatoria
- Working with colleagues and customersobligatoria
- Following process and instructionsobligatoria
- Progress against the objectives setobligatoria
- Training, feedback and support given so farobligatoria
- Concerns raised with the employee and when
- Days of absence during probation
- Outcome of this reviewobligatoria
- New probation end date
- Conditions that must be met by that date
- Reasons and the dates concerns were raised
- Employee's own comments
- Has the outcome been discussed with the employee?obligatoria
- Date of the discussion
- Manager's signatureobligatoria
- Employee's signatureobligatoria
- Date completedobligatoria
Cómo cambia el formulario al llenarlo
5 reglas condicionales
Preguntas frecuentes
¿Es una evaluación de desempeño?
No. Aquí hay una decisión de confirmar, extender o no confirmar contra una fecha fija.
¿Sirve para una revisión intermedia?
Sí, y en ese caso pide la fecha de la siguiente.
¿Debe verlo la persona evaluada?
Sí. Hay comentarios y firma para que el registro sea de dos partes.
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