Evaluación de habilidades
Califica a una persona frente a las habilidades que el puesto exige y guarda la evidencia detrás de cada calificación.
- 20 preguntas
- 5 reglas condicionales
- evaluación de habilidades
- prueba de competencias laborales
- valoración técnica de candidatos
- matriz de habilidades
- evaluación práctica de puesto
Para qué sirve esta plantilla
Una calificación sin evidencia es una opinión con número. Esta evaluación lista las habilidades que el puesto exige, cada una con su escala y su descripción de qué significa cada nivel, para que dos evaluadores distintos califiquen parecido. Junto a cada calificación se pide la evidencia observada: qué hizo la persona, en qué contexto y con qué resultado. Al final se calcula el promedio ponderado según el peso de cada habilidad en el puesto y se marcan las brechas que se pueden cerrar con capacitación frente a las que son requisito de entrada. El reporte se descarga para la conversación de retroalimentación o para respaldar la decisión de contratación.
Qué datos recoge
- Escala con descripción de cada nivel
- Evidencia observada obligatoria por habilidad
- Promedio ponderado según el peso en el puesto
- Distinción entre brecha formable y requisito de entrada
- Reporte descargable para retroalimentación
Preguntas incluidas
- Person being assessedobligatoria
- Role or role profileobligatoria
- Assessor nameobligatoria
- Assessment dateobligatoria
- Type of assessmentobligatoria
- Evidence of working at the level above
- Core technical skillobligatoria
- Tools and systemsobligatoria
- Quality and accuracyobligatoria
- Communicationobligatoria
- Problem solvingobligatoria
- Working independentlyobligatoria
- Evidence behind these ratingsobligatoria
- Is any rated skill below the level the role requires?obligatoria
- Development actions for the gaps
- Re-assessment date
- Is a practical work sample attached?obligatoria
- Attach the work sample
- Overall readiness statementobligatoria
- Assessor signatureobligatoria
Cómo cambia el formulario al llenarlo
5 reglas condicionales
Preguntas frecuentes
¿Sirve para selección y para desarrollo?
Sí. Para selección se usa el resultado ponderado; para desarrollo importan más las brechas por habilidad.
¿Cómo logro que dos evaluadores coincidan?
Describe qué significa cada nivel con conductas observables y exige evidencia escrita en cada calificación.
¿Se puede combinar con una prueba práctica?
Sí. Registra el resultado de la prueba como una habilidad más con su propio peso.
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