Detección de necesidades
Encuesta de brechas de habilidades que convierte la autoevaluación del equipo en un plan de capacitación priorizado.
- 15 preguntas
- 3 reglas condicionales
- detección de necesidades de capacitación
- diagnóstico de habilidades del equipo
- encuesta de formación laboral
- plan anual de capacitación
- brechas de competencias
Para qué sirve esta plantilla
El plan anual de capacitación suele decidirse por intuición o por el catálogo del proveedor. Esta encuesta lo aterriza: cada persona califica su nivel actual en las habilidades de su puesto, indica cuáles usa a diario y señala las tres que más le costaría ejercer sin apoyo. La jefatura responde la misma lista sobre su equipo, y la diferencia entre ambas miradas es justamente la conversación que faltaba. El resultado se ordena por brecha ponderada según cuántas personas la comparten, de modo que el presupuesto se destina primero a lo que mueve resultados y no a lo que suena atractivo en un folleto.
Qué datos recoge
- Autoevaluación por habilidad del puesto
- Mirada paralela de la jefatura sobre el equipo
- Prioridad por brecha ponderada y número de personas
- Preferencia de modalidad y horario disponible
- Concentrado por área para armar el presupuesto
Preguntas incluidas
- Full nameobligatoria
- Departmentobligatoria
- Role level
- Years in role
- Self-rating: technical skillsobligatoria
- Self-rating: communicationobligatoria
- Self-rating: leadershipobligatoria
- Self-rating: tools and systemsobligatoria
- Self-rating: compliance knowledgeobligatoria
- Top skill you want to developobligatoria
- Describe the skill
- Preferred formatobligatoria
- Best time for training
- Has your manager approved this request?
- Manager emailobligatoria
Cómo cambia el formulario al llenarlo
3 reglas condicionales
Preguntas frecuentes
¿Conviene que sea anónima?
Para el diagnóstico general sí; para armar rutas individuales necesitas identificar a cada persona.
¿Cada cuánto se aplica?
Una vez al año antes del presupuesto, con un pulso corto a mitad de año si hubo cambios de estructura.
¿Cómo priorizo con recursos limitados?
Ordena por brecha alta compartida por varias personas en procesos críticos; ese cruce paga primero.
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